表向き、私は５人ぐらいいて交替で働いてることになってる

ブログ書く暇なんてなかった。

寝る時間もちゃんとなかったぐらい。

土日、１日何回もシフトに入れられてた。

前から１日に２回ぐらい入れられる時はしょっちゅうだったけど、３回とか４回とか考えられない。

24時間営業店だから、土曜は夜勤もやって（その前のシフトも入ってた）、そのまま継続で日曜のお昼まで帰れなくて、一度帰って夕方からまた月曜の朝９時まで働かされた。

シフト表に私の名前ばかり書かれてるから、新人が、同じ苗字の人が二人いると思ってたって。

ものすっごい美人の主婦パートのクラリスさん（仮名）から、

「ミカサちゃんのシフト、労働基準法違反だよね」

って言われた。

「そうです」

って、私もそれ知ってることを答えた。

でも法律って知ってるだけじゃ意味ないから。

会社の勤怠表はコンピュータ管理だけど、私の勤怠表は手書きになってる。

それを会社が労働法にひっかからないようにうまくコンピュータに入力してるんだと思う。

残業代も発生させないように。

時給は深夜帯が一番高い。

（何か担当がある人は、一般時給＋20円）

だから夜勤で８時間労働したあと、続けて早朝勤をさせられると、９時間目から早朝帯の時給に下がる。

朝勤と昼勤と夕勤は条例で決まってる最低賃金ギリギリの時給。

だから更に続けて残業するともっと時給が下がる。

残業分の方が時給が低いって考えられないけど、考えても無駄だから考えないでおいてる。

クラリスさんは１日ちょっとしか働かないパートさんだけど、ある資格をもってるので、私より時給が150円ぐらい高い。

「ミカサちゃんも時給もっとあげてもらいな。その資格あるよ」

って言ってくれたことあったから、店長に、

「１日２回シフト入ってもいいから、時給もうちょっとあげてください」

って言ってみた。

そしたら、

「うちの時給は固定。昇給ないから。これ、店の規定だから」

…だって。

「10円ぐらいもダメですか」

って言ったけど、

「ダメ」

…で交渉終わった。

「じゃあ、１日に入るシフトは１回だけにしてください」

って言ったら、

「ムリ」

…で第二次交渉終了。

去年より会社の売り上げがあがってるのは知ってる。

だからその分、仕事がものすごく忙しくなった。

でも時給あがらないし、お正月のお年玉ボーナス以外は特別ボーナスや金一封なんてぜったいない。

昨日はさすがにシフトが地獄だったんで、店長がガリガリ君おごってくれた。

１本だけ。

隣のケースにハーゲンとかあるのに、ガリガリ君。

梨とソーダとどっちの味がいい？

って、一応好みは聞かれた。

ガリガリ君とハーゲンとどっちがいい？

じゃなくて。

日曜にシフト表見たら、次の週末も私のシフトは今週のコピーみたいだった。

組む相手が違うだけ。

うちのアベノミクスはガリガリミクス。

というか、ワタミクス。

来週のアベノミクスはアイス高期待。

ガリガリ君じゃなく、ぜったいハーゲンの抹茶トリュフ。